quarksUp Rémunération

Digitalisez vos campagnes d’augmentation de rémunération (NAO)

Créez, diffusez et suivez en direct vos campagnes et plan de rémunération.

Analysez

Suivez les rémunérations de vos équipes

Suivez l'ensemble des rémunérations de vos équipes. Vous accédez à l'ensemble de la data, par établissement, société, équipes etc. La donnée est à jour en temps réel.

Lancez vos campagnes

Créez et suivez vos campagnes NAO

Vous créez et lancez vos campagnes d'augmentations selon vos critères. Les enveloppes sont calculées dynamiquement, une fois validées, envoyez les informations directement en paie.

Suivez la donnée

Des reporting pour suivre les évolutions

Accédez à du reporting consolidé pour suivre et ajuster, de manière individuelle ou en masse.

Ce que nos clients en pensent 💡

“Avant quarksUp, la gestion administrative de mes collaborateurs me prenait beaucoup de temps, entre leurs onboarding, les campagnes d'entretiens et mon plan de formation... rien n'était digitalisé.”

Marie P.

Responsable RH dans une entreprise de 150 collaborateurs.

Vos questions pour choisir votre logiciel pour votre plan de rémunération

Comment faire un plan de rémunération ?

Créer un plan de rémunération efficace est essentiel pour motiver et fidéliser vos équipes. Pour simplifier cette tâche, l’utilisation d’un logiciel dédié s’avère inestimable. Un bon logiciel permet de structurer, suivre et ajuster les rémunérations de manière transparente.

Prenons l’exemple d’un plan de rémunération simple : « Prime de performance mensuelle ». Les employés reçoivent une prime basée sur les objectifs atteints chaque mois. Le logiciel calcule automatiquement les performances individuelles, offrant une récompense instantanée. Cette automatisation évite les erreurs et encourage la compétitivité positive au sein de l’équipe.

En somme, adopter un logiciel pour gérer les plans de rémunération simplifie la gestion tout en améliorant l’équité et la motivation.

Qu'est-ce qu'un plan de rémunération variable ?

Un plan de rémunération variable est un système où une partie du salaire est liée à la performance. Cela motive les employés à atteindre des objectifs et à contribuer à la croissance de l’entreprise. Pour simplifier la gestion de ces plans, un logiciel dédié est indispensable. Par exemple, un plan de commission basé sur les ventes peut être géré de manière fluide grâce à un logiciel, assurant précision et transparence.

Quels sont les éléments constitutifs de la rémunération ?

La rémunération comprend divers éléments essentiels, tels que :

Le salaire de base : montant fixe versé régulièrement.
Les primes et bonus : récompenses liées aux performances ou réalisations.
Les avantages sociaux : prestations comme l’assurance santé, la retraite.
Les avantages en nature : logement, voiture de fonction.
Les indemnités : pour les déplacements ou le travail en conditions spéciales.
Les participations : actions de l’entreprise offertes aux employés.
Les commissions : pour les ventes réalisées.
Les augmentations salariales : en fonction de l’ancienneté ou des résultats.

Pour une gestion optimale, un logiciel dédié peut être précieux pour suivre et ajuster ces composantes.

Pourquoi mettre en place une politique de rémunération ?

Mettre en place une politique de rémunération solide est crucial pour plusieurs raisons :

Motivation : Une rémunération équitable et compétitive encourage la performance et la fidélité des employés.
Attraction de talents: Une politique attractive attire les meilleurs candidats sur le marché.
Rétention : Des récompenses justes renforcent la loyauté et réduisent le turnover.
Alignement avec les objectifs : Des incitations en accord avec les buts de l’entreprise stimulent l’engagement.

Pour simplifier la gestion de cette politique, un logiciel spécialisé est recommandé. Par exemple, un logiciel peut aider à automatiser l’évaluation des performances et l’ajustement des rémunérations, assurant ainsi une équité et une efficacité optimales.