Le plan de formation concerne l’ensemble des employés de l’entreprise, quelle que soit leur fonction ou leur niveau hiérarchique. Il vise à développer les compétences et les connaissances de chacun pour favoriser l’évolution professionnelle et contribuer à la réussite collective de l’organisation.
Les obligations légales en matière de formation varient selon le pays et la législation en vigueur. En France, l’employeur a l’obligation de mettre en place un plan de formation annuel en concertation avec les représentants du personnel. Ce plan doit être présenté au comité social et économique (CSE). De plus, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Il doit également garantir le respect du droit individuel à la formation (DIF) et du compte personnel de formation (CPF).
Le plan de développement personnel en entreprise se concentre sur la croissance individuelle des employés visant à améliorer leurs compétences, leur bien-être, et leur épanouissement professionnel et personnel. Il peut inclure des objectifs personnels et professionnels, des séances de coaching et des activités de développement.
Le plan de formation est axé sur le développement des compétences spécifiques liées au poste de travail et aux besoins de l’entreprise. Il est souvent établi en conformité avec la stratégie organisationnelle et les objectifs opérationnels.
