Identifiez et préparez les futurs leaders

Centralisez, automatisez et fluidifiez vos campagnes d’entretiens pour assurer le développement professionnel des collaborateurs et accompagner la croissance de l’entreprise.

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Entretiens

Centralisez toutes vos campagnes

Planifier vos entretiens, définissez un cadre clair et des trames au sein d’un environnement collaboratif.

Suivi RH

Donnez de la visibilité aux managers

Offrez-leur un espace dédié pour planifier, suivre les indicateurs et formaliser les plans d’action.

Carrières

Structurez vos parcours avec la GEPP

Pilotez les compétences à l’échelle de l’entreprise avec une vision partagée entre RH et managers.

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Menez vos entretiens d'évaluation et formalisez des plans d'action

Trame d'entretien personnalisable

Suivi des campagnes

Evaluation des compétences

Gestion des talents

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Formulaires

Créez des campagnes 100% personnalisées

Définissez vos propres modèles, blocs de questions, logiques de validation et échéances pour adapter chaque campagne à votre culture et à vos objectifs RH.

Notifications

Automatisez les relances et les validations

Programmez des rappels et des alertes à chaque étape des campagnes, pour ne rien oublier et responsabiliser les managers et les collaborateurs.

Plans d'action

Capitalisez sur chaque échange RH

Formalisez les engagements pris en entretien, assignez des actions concrètes et suivez leur réalisation dans le temps avec toutes les parties prenantes.

Revue des talents

Cartographiez vos talents avec la NineBox

Visualisez le positionnement de vos collaborateurs, structurez vos plans d’action et alignez vos décisions RH sur vos enjeux stratégiques.

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Les entretiens ne sont qu’une partie de ce que quarksUp peut faire pour vous...

Découvrez d’autres outils RH pour organiser vos parcours de formation, faire grandir vos talents et simplifier votre quotidien.

Formation

Récoltez les besoins, pilotez le plan

Centralisez les souhaits de formation exprimés en entretien, organisez les actions associées et mesurez leur impact dans la durée.

Dossier RH

Centralisez les données collaborateurs

Rassemblez entretiens, contrats, documents et historiques dans un dossier numérique unique, toujours à jour et accessible en un clic.

Rémunération

Alignez salaires et performances

Appuyez-vous sur les résultats d’entretien pour mieux construire vos campagnes d’augmentation.

“Avant quarksUp, la gestion administrative de mes collaborateurs me prenait beaucoup de temps, entre l’onboarding, les campagnes d'entretiens et le plan de formation... rien n'était digitalisé.”

Laura Steiner

Responsable RH

Alignez les compétences aux besoins de l'entreprise

Communiquez aux managers des indicateurs précis pour les aider à définir les plans d’évolution de carrières des collaborateurs.

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Questions fréquentes

Consultez les réponses aux questions fréquentes ou contactez-nous pour toute précision.

Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des campagnes d'entretiens (pro, EA, Bilan à 6 ans etc.) ?

Un logiciel de gestion des entretiens professionnels est un outil informatique conçu pour faciliter et optimiser la gestion des entretiens (pro, EA, bilans à 6 ans etc.) au sein d’une organisation. Il permet de planifier, suivre et évaluer les entretiens entre les employés et les responsables RH ou les managers. Ce type de logiciel offre des fonctionnalités telles que la définition des objectifs professionnels, l’évaluation des compétences, la création de plans de développement individuels, le suivi des progrès et la génération de rapports. En digitalisant le processus d’entretien professionnel, ces logiciels aident les entreprises à améliorer la gestion des talents, à favoriser le développement professionnel et à aligner les objectifs individuels sur les objectifs organisationnels.

Quels critères pour choisir un logiciel de gestion des campagnes d'entretiens (EA, EP, Bilans à 6 ans, etc.) ?

Lors du choix d’un logiciel, plusieurs critères sont à prendre en compte :

Fonctionnalités : Assurez-vous que le logiciel offre les fonctionnalités nécessaires telles que la définition des objectifs, l’évaluation des compétences, la gestion des plans de développement, etc.
Facilité d’utilisation : Optez pour une interface conviviale et intuitive pour faciliter l’adoption par les utilisateurs et minimiser les temps d’apprentissage.
Personnalisation : Vérifiez si le logiciel permet de personnaliser les évaluations, les formulaires et les processus pour s’adapter aux besoins spécifiques de votre organisation.
Intégrations : Assurez-vous que le logiciel s’intègre avec d’autres systèmes RH déjà en place, tels que les logiciels de gestion des talents ou les plateformes de suivi des objectifs.
Sécurité des données : Renseignez-vous sur les mesures de sécurité mises en place pour protéger les données confidentielles des employés.
Support client : Vérifiez la disponibilité et la qualité du support client offert par le fournisseur pour vous assurer une assistance en cas de besoin.
Évolutivité : Assurez-vous que le logiciel puisse évoluer avec votre organisation et s’adapter aux changements futurs..

En tenant compte de ces critères, vous serez en mesure de choisir un logiciel de suivi des campagnes d’entretiens adapté à vos besoins et favorisant une gestion efficace du développement des talents.