La digitalisation d’entretiens professionnels présente de nombreux avantages. 

Notamment de :

• Gagner un temps considérable au jour le jour pour le pôle RH de votre entreprise. 
• Centraliser les données dans les dossiers collaborateurs
• Automatiser les processus, envoyer des emails après entretiens de manière automatique etc. 

Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur les entretiens physiques qui sont le cœur de votre métier.  

Un logiciel d’entretien professionnel est un outil informatique conçu pour faciliter et optimiser la gestion des entretiens (pro, EA, bilans à 6 ans etc.) au sein d’une organisation. Il permet de planifier, suivre et évaluer les entretiens entre les employés et les responsables RH ou les gestionnaires. Ce type de logiciel offre des fonctionnalités telles que la définition des objectifs professionnels, l’évaluation des compétences, la création de plans de développement individuels, le suivi des progrès et la génération de rapports. En digitalisant le processus d’entretien professionnel, ces logiciels aident les entreprises à améliorer la gestion des talents, à favoriser le développement professionnel et à aligner les objectifs individuels sur les objectifs organisationnels.

Lors du choix d’un logiciel, plusieurs critères sont importants à prendre en compte : 

• Fonctionnalités : Assurez-vous que le logiciel offre les fonctionnalités nécessaires telles que la définition des objectifs, l’évaluation des compétences, la gestion des plans de développement, etc. 
• Facilité d’utilisation : Optez pour une interface conviviale et intuitive pour faciliter l’adoption par les utilisateurs et minimiser les temps d’apprentissage. 
• Personnalisation : Vérifiez si le logiciel permet de personnaliser les évaluations, les formulaires et les processus pour s’adapter aux besoins spécifiques de votre organisation. 
• Intégrations : Assurez-vous que le logiciel peut s’intégrer avec d’autres systèmes RH déjà en place, tels que les logiciels de gestion des talents ou les plateformes de suivi des objectifs. 
• Sécurité des données : Renseignez-vous sur les mesures de sécurité mises en place pour protéger les données confidentielles des employés. 

• Support client : Vérifiez la disponibilité et la qualité du support client offert par le fournisseur pour vous assurer une assistance en cas de besoin. 
• Évolutivité : Assurez-vous que le logiciel peut évoluer avec votre organisation et s’adapter aux changements futurs de vos besoins. 

En tenant compte de ces critères, vous serez en mesure de choisir un logiciel de digitalisation et de suivi de vos campagnes d’entretiens, adapté à vos besoins et favorisant une gestion efficace du développement des talents au sein de votre entreprise.