Exemples d’objectifs, grille d’évaluation pour un entretien annuel d’évaluation
L’entretien annuel est l’occasion de donner un feed-back constructif et de fixer de nouveaux objectifs, en lien avec la stratégie de l’entreprise. Il peut s’appuyer sur une grille d’évaluation d’entretien annuel.
Qu’est-ce qu’un entretien d’évaluation annuel ?
Il permet de dresser un bilan, de mobiliser le collaborateur, de le féliciter pour son travail. L’objectif de l’entretien annuel est la performance du salarié.
Quelles sont les 3 étapes d’un entretien annuel d’évaluation ?
Ce rendez-vous annuel d’évaluation doit suivre un déroulement bien cadré, afin de garantir son efficacité.
1 - Analyse des performances du salarié
Au cours de l’entretien annuel, le manager commence par faire le point sur les missions réalisées. Les objectifs ont-ils été atteints ? Une analyse chiffrée des résultats permet de réaliser un bilan de l’année écoulée.
2 - Planification de nouveaux objectifs
Suite à cette évaluation, le N+1 fixe de nouveaux objectifs et définit les plans d’action liés. Il peut, si besoin, proposer des formations.
3 - Échange entre manager et employé
Selon une étude de l’Apec[1], 7 salariés sur 10 estiment qu’il s’agit d’un moment utile (71 %) pour eux. Manager et employé peuvent évoquer tous les types de sujets.
[1] Entretien annuel d’évaluation : un tête-à-tête gagnant (apec.fr)
Exemple d’objectif professionnel entretien annuel
Par exemple, pour un profil commercial, le manager peut fixer un pourcentage d’augmentation de son chiffre d’affaires ou encore l’ouverture de X nouveaux clients.
Bon à savoir ! Les objectifs doivent être SMART
Selon cette méthode, fixez des objectifs :
- Spécifiques ;
- Mesurables ;
- Atteignables ;
- Réalistes ;
- Temporellement définis.
Quelques exemples de phrases de conclusion pour un entretien annuel salarié
Il est primordial de clore cet entretien sur une note positive :
- « Pour terminer cet entretien, je tenais à vous remercier pour tout votre travail. Le service est chanceux d’avoir un collaborateur comme vous. »
- « Notre échange touche à sa fin. Souhaitez-vous aborder d’autres sujets ? »
- « Je vous remercie pour la qualité de nos discussions. Je m’occupe de votre demande de stagiaire pour la rentrée. »
Exemple de grille d’évaluation entretien annuel
Les 3 points clé à retenir :
- L’entretien annuel permet de dresser un bilan de l’année et est tourné vers le futur ;
- C’est le moment de définir des objectifs clairs et atteignables ;
- Le manager peut s’appuyer sur une grille d’évaluation pour mener à bien cet entretien.
