Entretien annuel d’évaluation : objectif, grille

L’entretien annuel est l’occasion de donner un feed-back constructif et de fixer de nouveaux objectifs, en lien avec la stratégie de l’entreprise. Il peut s’appuyer sur une grille d’évaluation d’entretien annuel.

Qu’est-ce qu’un entretien d’évaluation annuel ?

Il permet de dresser un bilan, de mobiliser le collaborateur, de le féliciter pour son travail. L’objectif de l’entretien annuel est la performance du salarié.

Quelles sont les 3 étapes d’un entretien annuel d’évaluation ?

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Ce rendez-vous annuel d’évaluation doit suivre un déroulement bien cadré, afin de garantir son efficacité.

1 - Analyse des performances du salarié

Au cours de l’entretien annuel, le manager commence par faire le point sur les missions réalisées. Les objectifs ont-ils été atteints ? Une analyse chiffrée des résultats permet de réaliser un bilan de l’année écoulée.

2 - Planification de nouveaux objectifs

Suite à cette évaluation, le N+1 fixe de nouveaux objectifs et définit les plans d’action liés. Il peut, si besoin, proposer des formations.

3 - Échange entre manager et employé

Selon une étude de l’Apec[1], 7 salariés sur 10 estiment qu’il s’agit d’un moment utile (71 %) pour eux. Manager et employé peuvent évoquer tous les types de sujets.

[1] Entretien annuel d’évaluation : un tête-à-tête gagnant (apec.fr)

Exemple d’objectif professionnel entretien annuel

Par exemple, pour un profil commercial, le manager peut fixer un pourcentage d’augmentation de son chiffre d’affaires ou encore l’ouverture de X nouveaux clients.

Bon à savoir ! Les objectifs doivent être SMART

Selon cette méthode, fixez des objectifs :

• Spécifiques ;
• Mesurables ;
• Atteignables ;
• Réalistes ;
• Temporellement définis.

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Quelques exemples de phrases de conclusion pour un entretien annuel salarié

Il est primordial de clore cet entretien sur une note positive :

• « Pour terminer cet entretien, je tenais à vous remercier pour tout votre travail. Le service est chanceux d’avoir un collaborateur comme vous. »
• « Notre échange touche à sa fin. Souhaitez-vous aborder d’autres sujets ? »
• « Je vous remercie pour la qualité de nos discussions. Je m’occupe de votre demande de stagiaire pour la rentrée. »

Exemple de grille d’évaluation entretien annuel

Les 3 points clé à retenir :

1. L’entretien annuel permet de dresser un bilan de l’année et est tourné vers le futur ;
2. C’est le moment de définir des objectifs clairs et atteignables ;
3. Le manager peut s’appuyer sur une grille d’évaluation pour mener à bien cet entretien.