Les obligations légales en matière de formation varient selon le pays et la législation en vigueur. En France, par exemple, l’employeur a l’obligation de mettre en place un plan de formation annuel en concertation avec les représentants du personnel. Ce plan doit être présenté au comité social et économique (CSE). De plus, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Il doit également garantir le respect du droit individuel à la formation (DIF) et du compte personnel de formation (CPF).

La loi qui rend obligatoire le plan de formation en France est l’article L6315-1 du Code du travail, qui stipule que l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Si un employé refuse de suivre le plan de formation, l’employeur doit chercher à comprendre les raisons du refus. Il peut s’agir d’un dialogue pour résoudre les éventuels problèmes. Cependant, le refus persistant peut entraîner des mesures disciplinaires, mais elles doivent respecter les règles et la législation en vigueur.