La GEPP : une réponse aux enjeux RH modernes
La GEPP, autrefois connue sous le nom de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), est une obligation légale pour les entreprises de plus de 300 salariés depuis la loi Borloo de 2005. Cette démarche vise à anticiper les besoins en compétences de l’entreprise pour s’adapter aux mutations économiques, technologiques, et organisationnelles. Mais elle va au-delà de la simple gestion prévisionnelle en intégrant une dimension humaine : la gestion des parcours professionnels des collaborateurs.
La GEPP se distingue par son approche proactive, permettant d’anticiper les évolutions des métiers, des compétences, mais aussi des besoins en formation et des possibilités de reconversion. Elle s’inscrit dans une logique d’adaptation continue de l’entreprise à son environnement, tout en mettant en valeur les talents internes et en favorisant la cohésion et l’engagement des équipes.
Les enjeux de la GEPP pour les entreprises
Les entreprises doivent faire face à des transformations constantes : digitalisation, vieillissement de la population active, nouvelles réglementations, et exigences accrues en matière de compétitivité. C’est là que la GEPP prend tout son sens. Voici les principaux avantages qu’elle offre aux organisations :
- Anticipation des besoins en compétences : La GEPP permet aux entreprises de prévoir les compétences nécessaires pour les postes futurs, évitant ainsi les pénuries de talents.
- Optimisation de la mobilité interne : Plutôt que de chercher à recruter systématiquement à l’extérieur, la GEPP permet de former et repositionner des collaborateurs déjà en poste.
- Renforcement de l’employabilité : En assurant une gestion dynamique des parcours professionnels, la GEPP améliore l’employabilité des salariés et leur fidélité à l’entreprise.
- Réduction des coûts RH : Grâce à une meilleure anticipation, l’entreprise peut réduire ses coûts de recrutement, de formation ou encore d’indemnisation des départs.
- Amélioration de la marque employeur : Une entreprise qui s’engage dans la GEPP démontre qu’elle investit dans ses collaborateurs, renforçant ainsi son attractivité pour les nouveaux talents.
Le rôle clé du logiciel SIRH dans la mise en œuvre de la GEPP
Mettre en place une GEPP efficace nécessite des outils adaptés pour centraliser, analyser, et exploiter les données RH. C’est là qu’un logiciel SIRH comme quarksUp entre en jeu. Ce type de logiciel automatise et simplifie la gestion des ressources humaines, tout en intégrant des fonctionnalités spécifiques à la GEPP. Voici quelques-unes des fonctions qu’un SIRH peut offrir pour soutenir cette démarche :
- Cartographie des compétences : Un SIRH permet de répertorier et analyser les compétences des collaborateurs, facilitant ainsi l’identification des écarts par rapport aux besoins futurs de l’entreprise.
- Gestion des formations : Grâce à un SIRH, il est possible de suivre les formations des salariés en temps réel, de planifier celles à venir et de vérifier leur adéquation avec les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise.
- Suivi des parcours professionnels : Un logiciel comme quarksUp offre une vision claire des parcours individuels, permettant aux RH de définir des plans de carrière sur-mesure et d’accompagner les salariés dans leurs projets professionnels.
- Analyse prédictive : Avec l’appui des outils d’analyse intégrés, les RH peuvent anticiper les besoins en compétences à long terme en s’appuyant sur des données concrètes.
- Amélioration de la mobilité interne : Le logiciel aide à identifier les postes vacants ou susceptibles de l’être, facilitant ainsi la mobilité interne et la rétention des talents.
Pourquoi choisir quarksUp pour piloter votre GEPP ?
quarksUp est une solution complète et intuitive qui permet aux entreprises de gérer l’ensemble de leurs processus RH, tout en intégrant les besoins spécifiques à la GEPP. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles quarksUp se démarque :
- Interface conviviale : Facile à utiliser, le logiciel permet à tous les acteurs RH de s’approprier rapidement l’outil.
- Personnalisation des fonctionnalités : quarksUp s’adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise, offrant des fonctionnalités sur-mesure pour optimiser la gestion des compétences et des parcours.
- Accès aux données en temps réel : Grâce à son interface intuitive, les responsables RH ont accès à toutes les données nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de gestion des talents.
- Support et accompagnement : quarksUp offre un support client réactif ainsi qu’un accompagnement personnalisé pour garantir la réussite de la mise en place de la GEPP.
La GEPP est aujourd’hui un levier incontournable pour anticiper les transformations du marché et s’assurer que les compétences des collaborateurs sont alignées avec les besoins de l’entreprise. En intégrant un logiciel SIRH tel que quarksUp dans votre stratégie, vous pourrez optimiser cette démarche de manière efficace et structurée, tout en offrant à vos collaborateurs une meilleure gestion de leur parcours professionnel. Avec des outils adaptés et un accompagnement sur-mesure, quarksUp vous aide à réussir votre transition vers une gestion prévisionnelle des compétences véritablement performante.
Bon à savoir ! quarksUp est une solution SIRH pour gérer l'ensemble du cycle du collaborateur.
Grâce à cet outil RH, tout peut se faire en ligne. En tant que RH, vous pilotez de manière digitale l’ensemble des activités des collaborateurs. Avec son offre modulaire, quarksUp intervient du Recrutement jusqu’au offBoarding des collaborateurs.
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