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Vous êtes

Vous êtes un organisme public

Vous souhaitez :

Entrer dans une démarche Compétences
Optimiser l’activité de vos collaborateurs au quotidien
Améliorer vos processus de traitement et partage de l’information RH
Développer l’efficience et la motivation individuelle et collective
Accompagner vos collaborateur dans la démarche orientée Résultats
Disposer d’un référentiel compétences et des postes clair et à jour
Re-concentrer vos équipes sur leur vocation première, le service public

Confrontés à des impératifs de rentabilité financière de plus en plus prégnants, les cadres des organismes publics se heurtent parfois à d' importances réticences au changement organisationnel. Allègement des tâches administratives, optimisation des processus, enrichissement de l’employabilité, fluidification de la démarche Carrière sont des enjeux pouvant faciliter une transformation progressive et sereine de l’organisation. QuarksUp© propose des fonctionnalités simples et conviviales accompagnant harmonieusement le changement, en ce sens qu’elles contribuent à l’enrichissement qualitatif des postes.

quarksUp^© : une organisation optimisée de vos activités RH
Agrégation de données souvent éparses (documents propriétaires et tableurs divers) Harmonisation des référentiels et de l’information en général Mise à jour dynamique et automatisée des données Analyse des écarts objectifs / réalisations assistée (indicateurs, formules et métriques prêts à l’emploi, pensés par des professionnels des fonctions RH) Gestion administrative RH simplifiée et allégée Gain de temps et de productivité par une prise en charge automatisée des activités chronophages et à faible valeur ajoutée Rôle du responsable opérationnel RH rendu plus stratégique (davantage de temps accordé à l’anticipation, remontée d’alertes vers la DRH, etc.)

Les modules quarksUp^© répondant à vos besoins sont :
	Gestion prévisionnelle des emplois et compétences Plans de succession, gestion des talents, pilotage prévisionnel des carrières
	Gestion prévisionnelle des compétences Référentiels métiers, entretiens annuels, analyses et simulations
	Décisionnel et tableaux de bord RH Edition et analyse des indicateurs clés, prévisions et scénarios, alertes
	Gestion du dossier collaborateur Mobilité, historisation, gestion des postes, tableaux de bord
	Gestion de la rémunération Conception et simulation des plans de rémunérations fixes, variables, mesure impacts, budgets
	Gestion des entretiens Création et gestion simplifiée des campagnes d’entretiens
	Portail collaboratif personnalisé Partage d’information, accès personnalisé selon profil
	Gestion assistée organisme de formation Consolidation plans de formation, gestion des ressources, prestataires, déclarations, catalogues
	Plateforme intégrée d'e-learning Contenus, suivi budgétaire, statistiques, mesure d’efficacité, groupes d’utilisateurs
	Gestion intégrale du processus Formation Catalogues, calendriers, budgets, anticipation, remontée besoins, évaluation, 24/83