Home > Vous êtes > Organisme public

Vous êtes


Vous êtes un organisme public

 

Vous souhaitez :

  • Entrer dans une démarche Compétences
  • Optimiser l’activité de vos collaborateurs au quotidien
  • Améliorer vos processus de traitement et partage de l’information RH
  • Développer l’efficience et la motivation individuelle et collective
  • Accompagner vos collaborateur dans la démarche orientée Résultats
  • Disposer d’un référentiel compétences et des postes clair et à jour
  • Re-concentrer vos équipes  sur leur vocation première, le service public
 


Confrontés à des impératifs de rentabilité financière de plus en plus prégnants, les cadres des organismes publics se heurtent parfois à d' importances réticences au changement organisationnel.   Allègement des tâches administratives, optimisation des processus, enrichissement de l’employabilité, fluidification de la démarche Carrière sont des enjeux  pouvant faciliter une transformation progressive et sereine de l’organisation. QuarksUp© propose des fonctionnalités simples et conviviales accompagnant harmonieusement le changement, en ce sens qu’elles contribuent à l’enrichissement qualitatif des postes.

quarksUp© : une organisation optimisée de vos activités RH

  • Agrégation de données souvent éparses (documents propriétaires et tableurs divers)
  • Harmonisation des référentiels et de l’information en général
  • Mise à jour dynamique et automatisée des données
  • Analyse des écarts objectifs / réalisations assistée (indicateurs, formules et métriques prêts à l’emploi, pensés par des professionnels des fonctions RH)
  • Gestion administrative RH simplifiée et allégée 
  • Gain de temps et de productivité par une prise en charge automatisée des activités chronophages et à faible valeur ajoutée
  • Rôle du responsable opérationnel RH rendu plus stratégique (davantage de temps accordé à l’anticipation, remontée d’alertes vers la DRH, etc.)

Les modules quarksUp© répondant à vos besoins sont :

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences 

Plans de succession, gestion des talents, pilotage prévisionnel des carrières

Gestion prévisionnelle des compétences 

  Référentiels métiers, entretiens annuels, analyses et simulations

Décisionnel et tableaux de bord RH 

  Edition et analyse des indicateurs clés, prévisions et scénarios, alertes

Gestion du dossier collaborateur 

  Mobilité, historisation, gestion des postes, tableaux de bord

Gestion de la rémunération 

  Conception et simulation des plans de rémunérations fixes, variables, mesure impacts, budgets

Gestion des entretiens 

  Création et gestion simplifiée des campagnes d’entretiens

Portail collaboratif personnalisé 

  Partage d’information, accès personnalisé selon profil

Gestion assistée organisme de formation 

  Consolidation plans de formation, gestion des ressources, prestataires, déclarations, catalogues

Plateforme intégrée d'e-learning 

  Contenus, suivi budgétaire, statistiques, mesure d’efficacité, groupes d’utilisateurs

Gestion intégrale du processus Formation 

  Catalogues, calendriers, budgets, anticipation, remontée besoins, évaluation, 24/83