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Vous êtes

Vous êtes chargé de développement RH

Vous souhaitez :

Optimiser votre activité au quotidien
Améliorer vos processus de traitement et optimiser le partage de l’information
Disposer d’un référentiel des postes et des compétences clair et à jour
Vous affranchir des tâches chronophages et à faible valeur ajoutée
Vous concentrer sur votre cœur de métier (veille, anticipation etc.)
Vous positionner en tant que force de proposition auprès de votre direction

Loin de se limiter à une somme d'activités administratives, la fonction Développement RH est devenue clé dans l'amélioration du degré d’efficience des collaborateurs et de la performance générale de l’organisation. Intervenant en amont du processus décisionnel, en tant que responsable de développement RH, vous pouvez être assisté d’outils de gestion et de pilotage optimisant et fluidifiant votre activité quotidienne.
Portails collaborateurs, indicateurs clés et modules tableaux de bord prêts à l’emploi contribuent à une exploitation simplifiée et affinée des données RH.

quarksUp^©: Une organisation optimisée de vos activités de gestion RH
Agrégation de données souvent éparses (documents propriétaires et tableurs divers) Harmonisation des référentiels et de l’information en général Mise à jour dynamique et automatisée des données Analyse des écarts objectifs / réalisations assistée (indicateurs, formules et métriques prêts à l’emploi, pensés par des professionnels de la fonction RH) Gestion quotidienne RH simplifiée Gain de temps et de productivité par une prise en charge automatisée des activités chronophages et à faible valeur ajoutée Rôle du responsable opérationnel RH rendu plus stratégique (davantage de temps accordé à l’anticipation, remontée d’alertes vers la DRH, etc.)

Les modules quarksUp^© répondant à vos besoins sont :
	Gestion prévisionnelle des emplois et compétences Plans de succession, gestion des talents, pilotage prévisionnel des carrières
	Gestion prévisionnelle des compétences Référentiels métiers, entretiens annuels, analyses et simulations
	Décisionnel et tableaux de bord RH Edition et analyse des indicateurs clés, prévisions et scénarios, alertes
	Gestion intégrale du processus de recrutement Cvthèque, matching postes/profils, job boards
	Gestion de la rémunération Conception et simulation des plans de rémunérations fixes, variables, mesure impacts, budgets
	Gestion des entretiens Création et gestion simplifiée des campagnes d’entretiens