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Recruter, intégrer et gérer - Recruitment by quarksUp©

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Puce fleche orange

Vous êtes :

 

Puce fleche orange

Vous souhaitez :

 
   
  • Responsable du recrutement 
     

 

   
  • Piloter efficacement vos processus de recrutement
  • Répondre de façon optimale et pro-active aux besoins en compétences de votre organisation
  • Faire du recrutement un réel atout concurrentiel
  • Disposer d'une interface de pilotage claire et riche
  • Capter et retenir les meilleurs talents
 
             
       
 

Bénéfices des solutions quarksUp©

 

Screen Up Recruitment

 


Puce_bleu_1

Solution Web en mode SaaS, facile à déployer

Puce_bleu_2

Prise en main rapide et ergonomie intuituive

Puce_bleu_3

Interface Multilingue

Puce_bleu_4

Souplesse et évolutivité

Puce_bleu_5

Intégration des dernières innovations technologiques

Puce_bleu_6

Automatisation des interfaces avec vos applications

Puce_bleu_7

Tarification à l'usage

   
         
 

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Principales fonctionnalités

 
     
 

Grâce à des fonctionnalités de gestion dynamique de tableaux croisés, d’alertes, de filtrage, d’export de données et de reporting, vous optimisez la gestion des recrutements internes et externes et la transformez en réel atout concurrentiel. Vous inscrivez l'organisation dans une démarche stratégique d’image de Marque employeur et de Qualité de service.


Up Recruitment© vous permet de :


 

Capter et retenir les talents au sein de votre organisation


 
  • Détection des profils clés et compétences rares des viviers internes et externes (CVthèques)
  • Création et diffusion automatisée des offres d’emploi sur les job boards (présentations types etc.)
  • Collecte et intégration automatiques des CV (issus du site web ou d’e-mails)
  • Gestion dynamique des questionnaires
  • Conduite assistée « de bout en bout » des campagnes de recrutement
  • Optimisation de l'exploitation de la CV thèque : matching, scoring, recherche sémantique directe, corps des CV, etc
  • Assistance à la conception et au suivi du processus d'intégration



Gérer et organiser vos recrutements


 
  • Modélisation des fiches de poste et des référentiels recrutement propres à votre organisation
  • Assistance à la spécification des exigences par poste
  • Gestion automatique des réponses et génération de courriers-types : convocations, lettres d’embauche, contrats de travail etc
  • Elaboration et archivage des fiches individuelles d’identification des candidats : origine de la demande, date de réception, etc
  • Baromètre des profils embauchés : selon indicateurs réglementaires « mixité », « parité », « séniors » etc
  • Gestion des candidatures (réponses automatiques, alertes,...) et des entretiens (étapes d’évaluation …)
  • Processus affiné d’alerting paramétrable : trop forte uniformité ou disparité des profils recrutés, etc
  • Modélisation des relations partenaires : sites emplois et supports presse, écoles, agences d’intérim, cabinets de recrutement et d’outplacement, organismes publics de l’emploi, etc
  • Suivi d’évaluation des candidats : entretiens, évaluateurs, atouts, emploi et postes cibles, etc



Développer et anticiper vos politiques de recrutement


 
  • Analyse des retombées campagnes et des coûts
  • Suivi candidats recrutés à x mois, nombre de postes pourvus, vacants, etc
  • Aide à la conception de dispositifs correctifs
  • Anticipation du turnover
  • Modélisation et généralisation des meilleures pratiques
  • Démarche prospective du recrutement (scénarios et cartographies futures des postes et des ressources)
  • Conduite assistée et simulation des plans de développement (par BU, département, services, poste)
  • Contribution à la montée en compétence globale de l’organisation
  • Développement d’une mobilité interne vécue de façon harmonieuse
  • Consolidation d’image de marque (« marque employeur » et « qualité de service ») par une politique recrutement menée de façon stratégique