Optimiser sa politique de recrutement

Fonctionnalités

Grâce à des fonctionnalités de gestion dynamique de  tableaux croisés, d’alertes, de filtrage, d’export de données et de reporting, vous optimisez la gestion des  recrutements internes et externes et la transformez  en réel atout concurrentiel. Vous inscrivez l'organisation dans une démarche stratégique d’image de Marque employeur et de Qualité de service.

quarksUp Recruitment manager^© vous permet de :

• Détection des profils clés et compétences rares des  viviers internes et externes (cv thèques)
• Création et diffusion automatisée des offres d’emploi sur les job boards (présentations types etc. )
• Collecte et intégration automatiques des CV (issus du  site web ou d’e-mails)
• Classification multicritères des candidatures : spontanées, cooptées, issues d’annonces, sites de recrutement, intranet RH, etc.
• Gestion dynamique des questionnaires
• Conduite assistée « de bout en bout » des campagnes de recrutement
• Optimisation de l’exploitation de la cv thèque : matching, scoring,  recherche sémantique directe corps des CV etc.
• Assistance à la conception et au suivi du processus d’intégration

• Modélisation des fiches de poste et des référentiels recrutement propres à votre organisation
• Assistance à la spécification des exigences  par poste
• Gestion automatique des réponses et génération de courriers-types : convocations, lettres d’embauche, contrats de travail etc.
• Elaboration et archivage des fiches individuelles d’identification des candidats : origine de la demande, date de réception, etc.
• Baromètre des profils  embauchés : selon indicateurs réglementaires  « mixité », « parité », « séniors » etc.
• Gestion des candidatures (réponses automatiques, alertes,...) et des entretiens (étapes d’évaluation …)
• Processus affiné d’alerting paramétrable : trop forte uniformité ou disparité des profils recrutés, etc.
• Modélisation des relations partenaires : sites emplois et  supports presse, écoles, agences d’intérim, cabinets de recrutement et d’outplacement, organismes publics de l’emploi, etc.
• Suivi d’évaluation des candidats : entretiens, évaluateurs, atouts,  emploi et postes cibles, etc.

• Analyse des retombées campagnes et des coûts
• Suivi candidats recrutés à x mois, nombre de postes pourvus, vacants, etc.
• Aide à la conception de dispositifs  correctifs
• Anticipation du turnover
• Modélisation et généralisation des meilleures pratiques
• Démarche prospective du recrutement (scénarios et cartographies futures des postes et des ressources)
• Conduite assistée et simulation des plans de développement (par BU, département, services, poste)
• Contribution à la montée en compétence globale de l’organisation
• Développement d’une mobilité interne vécue de façon harmonieuse
• Consolidation d’image de  marque (« marque employeur » et « qualité de service ») par une politique recrutement menée de façon stratégique