Optimiser la gestion des rémunérations

Fonctionnalités

Grâce à des fonctionnalités de gestion dynamique de  tableaux croisés, d’alertes, de filtrage, d’export de données et de reporting, vous optimisez la gestion des rémunérations au quotidien et en améliorez la perception auprès des managers et collaborateurs. Tout en vous affranchissant de tâches à faible valeur ajoutée, vous inscrivez  l’organisation dans une démarche stratégique de développement de la motivation et du sentiment d’appartenance. Vous fidélisez vos talents  et placez la gestion de la rémunération au rang de fonction clé dans l’anticipation du changement.

quarksUp Compensation manager^© vous permet de :

• Collecte et intégration automatiques des demandes de réévaluations salariales
• Intégration des enquêtes de rémunération internes et externes, consolidation de sources multiples, Salary Review, etc.
• Modélisation multicritères de la politique salariale
• Cartographies rémunérations / profil selon vos référentiels : qualifications, diplômes, savoir-être, loyauté, ancienneté, mérite, etc.

• Calcul et gestion de la rémunération fixe et variable par catégorie (% valeur)
• Matching stratégies de rémunération / objectifs de compétitivité et d’équité
• Gestion des avantages monétaires, intéressements à long terme, récompenses en nature
• Gestion des calendriers d’engagement des éléments salariaux
• Suivi de la révision salariale des équipes aux niveaux RH et managers
• Gestion assistée des comités de rémunération
• Systèmes d’alertes et de remontées des RHP
• Rendu visuel clair des composantes de rémunération
• Reporting et analyses multidimensionnelles
• Gestion automatisée des règles de rémunération, en lien avec les évaluations et compétences

• Préparation des budgets par département, gestion en tendance et au réel
• Prévision des engagements, des départs et augmentations de salaire
• Interfaçage avec outils de mesure de performance
• Simulation des progressions collectives et individuelles
• Analyse, conception et simulation budgétaires, représentation en nuages de points
• Réduction du turnover par détection anticipée des défaillances
• Démarche prospective de la politique de rémunération
• Ajustement facilité au cadre légal lié à la rémunération : équité, etc.
• Développement de la motivation et de la loyauté par une politique de rémunération individuelle et collective cohérente et motivante