Gestion prévisionnelle des carrières et successions

Fonctionnalités

Grâce à des fonctionnalités de gestion dynamique de  tableaux croisés, d’alertes, de filtrage, d’export de données et de reporting, vous optimisez la gestion des talents et des carrières et développez l’employabilité et le capital intelligence de l’entreprise dans une approche résolument pro-active.

quarksUp Career manager^© vous permet de :

• Cartographie des emplois, métiers et carrières
• Détection des lacunes et des potentiels (connaissances tacites, compétences dormantes)
• Historiques des carrières

• Gestion assistée des carrières : hauts potentiels, évolution des équipes, effectifs de réserve, etc.
• Gestion automatisée de vos référentiels filières, carrières
• Approche multi-référentiels filière / carrière / formation
• Suivi de vos campagnes et entretiens de carrière : seniors, etc.
• Suivi individualisé des plans de carrière, expériences professionnelles interne et externe
• Gestion des qualifications, diplômes et parcours de formations initiale et continue
• Dossier collaborateur unifié : évaluations des compétences, qualifications, mobilité, absences, rémunération et avantages, etc.
• Analyses multicritères et reporting  automatisés
• Accès sécurisé selon profil et type d’organisation : manager n-1, etc.

• Anticipation des mobilités, du degré d’employabilité
• Élaboration de plans de succession tous profils
• Simulation des relèves
• Préparation des plans de formation
• Simulation multicritères des besoins futurs : par priorité, par groupe, division, type de savoir, manager, etc.
• Assistance à la définition des budgets prévisionnels