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Je déploie

Gestion assistée des entretiens

Vous êtes :

Responsable RH

Vous souhaitez :

Impliquer l’ensemble des collaborateurs à leur parcours carrière
Optimiser le pilotage de vos campagnes d'entretiens
Mener un pilotage des compétences réfléchi et pro-actif
Optimiser l'administration RH et la fonction managériale de proximité
Mettre en place un moyen de communication interactif
Réduire la marge d’erreur et de perte de donnée clés

Bénéfices des solutions quarksUp^©

Solution Web en mode SaaS facile à déployer
Prise en main rapide et ergonomie intuitive
Interface multilingue
Souplesse et évolutivité
Intégration des dernières innovations technologiques
Automatisation des interfaces avec vos applications de gestion (ERP, paie, facturation)
Tarification à l’usage

Fonctionnalités

Optimisez la conduite et l’exploitation des entretiens d’évaluation collaborateurs grâce à des fonctionnalités de paramétrage et de personnalisation pointues mais extrêmement simples d’utilisation. quarksUp Interview Manager^©vous permet de fluidifier le processus d’évaluation et de validation des entretiens, d’enrichir les formulaires selon vos propres indicateurs clés et d’ impliquer le collaborateur quant à sa montée en compétences. Tout en vous affranchissant de tâches à faible valeur ajoutée, vous inscrivez l’organisation dans une démarche participative et responsabilisante au cœur de laquelle la RH se fait garante de l’agilité organisationnelle.

quarksUP Interview manager^© vous permet de :

Organiser

Optimisation du pilotage des campagnes d’entretiens : diffusion en simultané d’invitations et calendriers, alertes et rappels, etc.
Processus d’aller-retour / validations simplifiés et maitrisés
Organisation homogène et « corporate » des campagnes pour plus d’équité entre départements et directions
Optimisation des processus d’évaluation d’équipes virtuelles ou multi-sites
Développement de la productivité des équipes RH et des managers : délégation d’une partie de la saisie au collaborateur

Évaluer et piloter

Gestion RH et management administratifs en temps réel : informations saisies et automatiquement consolidées dans les bases de données organisationnelles
Planification et organisation simplifiées des campagnes d’évaluation annuelle des compétences (EAC)
Décentralisation des activités administratives et recentrage de la RH et du manager sur des activités à plus forte valeur ajoutée
Traçabilité et historisation des informations

Personnaliser et impliquer

Personnalisation des formulaires à votre charte graphique
Processus d’évaluation personnalisable selon vos référentiels (évaluations hiérarchique, transversale, multi-intervenants, 360°…)
Vocabulaire et langue totalement paramétrables par vos soins
Responsabilisation du collaborateur quant à son parcours
Accès collaborateur à son historique, sans stockage individuel et aléatoire des documents (ni risque de perte des données)