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16/07/2013

La gestion du temps de travail : un véritable enjeu RH

Les solutions de gestion des temps ont longtemps été perçues comme un simple outil de collecte des temps de travail et de contrôle. Toutefois, l’ère de la « pointeuse carton » est bien révolu et les nouveaux outils de gestion des temps permettent de répondre aux principaux enjeux des services ressources humaines : garantir le respect des obligations légales, faire face aux impératifs de productivité, de rentabilité et d’efficacité de l’entreprise ; tout en préservant l’équilibre social interne.


Une solution collaborative...


La solution quarksUp e-RH est basée sur les technologies Web, et permettent aux services RH de mettre en place une démarche participative forte en proposant de nombreuses fonctionnalités accessibles aux :


  • managers pour gérer le planning de leur équipe, valider les demandes d’absences, être alerté en temps réel en cas d’anomalie, etc
  • collaborateurs pour faire leurs demandes de congés, consulter leurs résultats personnels, etc

 

Les logiciels de gestion des temps permettent également d’optimiser la planification des ressources humaines et l’organisation des horaires de travail afin de garantir à chaque service une parfaite adéquation entre les effectifs, les compétences de chacun et la charge de travail prévisionnelle.

Dès lors, la gestion du temps devient synonyme de planification, anticipation, réaction, temps réel mais aussi participation et collaboration.

Les logiciels de gestion du temps ne deviennent plus un mal nécessaire mais des facilitateurs de gestion courante d’un service et plus largement des Ressources Humaines.




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